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Representamos a empresas, comercios y empleadores individuales desde el primer telegrama hasta la sentencia. La mayoría de los juicios laborales se definen en el intercambio epistolar y en la prueba que la empresa tiene antes de la demanda.
Para comercios, pymes y empleadores individuales
Es una de las creencias más extendidas entre quienes tienen personal a cargo. La ley laboral protege al trabajador, pero el juicio se decide con prueba. Un empleador bien asesorado en cada paso evita la mayoría de los conflictos y, cuando el conflicto llega, puede hacer valer sus derechos y obtener el rechazo de reclamos indemnizatorios sin sustento.
El trabajador debe acreditar los hechos que invoca, como la existencia del vínculo, las horas extra o la causa del despido que alega. Sin prueba idónea, el reclamo se rechaza.
Registración correcta, recibos firmados, sanciones notificadas e intimaciones bien redactadas son la prueba con la que se gana un juicio laboral.
Responder a tiempo un telegrama o contestar la demanda evita presunciones en contra del empleador. Por eso conviene consultar apenas aparece el problema.
En las tres sentencias que mostramos, el tribunal rechazó total o casi totalmente las pretensiones indemnizatorias contra nuestros clientes.
Cuanto antes intervenimos, más margen tiene la empresa. Estas son las situaciones más habituales.
Trabajamos tanto en la prevención como en el litigio, con los socios a cargo de cada caso.
Sentencias recientes del estudio. Omitimos los nombres de las partes.
Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala Laboral
Cámara del Trabajo de Córdoba
Cámara del Trabajo de Córdoba
Sentencia N.º 531
Los resultados de casos anteriores dependen de sus circunstancias particulares y no garantizan resultados futuros.
No. La ley protege al trabajador, pero quien reclama debe probar los hechos que invoca. Cuando el empleador tiene la documentación en regla y actúa dentro de los plazos, puede obtener el rechazo de reclamos indemnizatorios sin sustento, como ocurrió en las sentencias que mostramos en esta página.
La LCT establece que el silencio del empleador ante una intimación del trabajador genera una presunción en su contra, y fija un plazo razonable que no puede ser inferior a dos días hábiles. Conviene consultarnos apenas lo recibís.
La ley procesal presume ciertos los hechos afirmados por el trabajador, pero eso no cierra la defensa. En un caso reciente revertimos en casación una condena dictada en esas condiciones.
Sí. Para empresas con personal ofrecemos un abono que incluye consultas, revisión de documentación y acompañamiento permanente.
No. En materia laboral asesoramos y defendemos exclusivamente a empleadores.
Contanos brevemente la situación de tu empresa. Te respondemos dentro del día hábil para coordinar una reunión con un socio.
